Práce a zaměstnání
Pracovní smlouvy, skončení práce, mzda, dovolená, úrazy a práva rodičů. (25 otázek)
Průvodci životními situacemi k tomuto tématu
Co dělat při pracovním úrazu?
Nejdříve zajistěte ošetření a oznamte úraz zaměstnavateli, pokud vám to stav dovolí. Uchovejte důkazy průběhu a požadujte řádnou evidenci. Pracovní úraz může zakládat náhrady, ale…
Co mi musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru?
Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti musí zaměstnavatel vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) s údaji podle § 313 zákoníku práce, například o…
Co zkontrolovat v konkurenční doložce po skončení zaměstnání?
Konkurenční doložka musí být písemná a lze ji sjednat nejvýše na jeden rok po skončení zaměstnání. Zaměstnavatel musí poskytovat nejméně polovinu průměrného měsíčního výdělku za…
Jak a kdy mohu jako otec čerpat otcovskou?
Otcovská (otcovská poporodní péče) je dávka nemocenského pojištění vyplácená ČSSZ po dobu 14 kalendářních dnů. Nárok má zejména otec dítěte nebo osoba, která převzala dítě do péče…
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Od června 2025 lze sjednat zkušební dobu nejvýše čtyři měsíce, u vedoucího zaměstnance osm. U doby určité současně nesmí překročit polovinu sjednaného trvání poměru. Musí být…
Jak napadnout neplatnou výpověď z práce?
Neplatnost skončení je nutné uplatnit žalobou nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Podnět inspekci ani námitka zaměstnavateli žalobu nenahrazují.…
Jak se bránit šikaně, diskriminaci nebo sexuálnímu obtěžování v práci?
Zaznamenávejte konkrétní jednání a požadujte nápravu u zaměstnavatele. Ne každá šikana je právně diskriminací: ta souvisí se zákonem chráněným důvodem. Sexuální obtěžování a…
Jaká práva na dovolenou a rozvrh směn mám na DPP nebo DPČ?
Dohodáři mohou mít nárok na dovolenou a zaměstnavatel jim musí předem písemně rozvrhovat práci. Pro dovolenou je základní podmínkou trvání vztahu alespoň čtyři týdny a alespoň 80…
Kdy mám nárok na odstupné?
Zákonné odstupné typicky vzniká při výpovědi zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo dohodě z týchž důvodů. Minimum závisí na délce zaměstnání. Dobrovolná výpověď zaměstnance…
Kdy mi zaměstnavatel musí dát volno k lékaři, na pohřeb nebo svatbu?
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. stanoví důležité osobní překážky v práci, při nichž musí zaměstnavatel poskytnout volno. K lékaři je volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu…
Mám jako rodič malého dítěte nárok na kratší úvazek?
Rodič pečující o dítě mladší 15 let může žádat kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu. Zaměstnavatel musí vyhovět, nebrání-li vážné provozní důvody. Odmítnutí musí písemně…
Mohu dát výpověď bez udání důvodu?
Ano, zaměstnanec může dát výpověď bez uvedení důvodu. Musí být písemná a prokazatelně doručená zaměstnavateli. Jeho souhlas nepotřebujete, ale pracovní poměr nekončí okamžitě ani…
Mohu dostat výpověď v těhotenství nebo během pracovní neschopnosti?
Těhotenství a dočasná pracovní neschopnost zpravidla tvoří ochrannou dobu proti výpovědi zaměstnavatele. Existují však zákonné výjimky a různé způsoby skončení mají odlišnou…
Musí mi po rodičovské držet stejnou pozici?
Při návratu z rodičovské před druhými narozeninami dítěte má zaměstnanec podle nové úpravy právo na původní práci a pracoviště. Později se zpravidla přiděluje práce podle pracovní…
Musím podepsat dohodu o skončení práce?
Ne, dohoda vyžaduje svobodný souhlas zaměstnance i zaměstnavatele. Bez podpisu dohody nekončí poměr jen proto, že zaměstnavatel předložil návrh. Dohoda a výpověď jsou rozdílné…
Musím pracovat přesčas a jak se přesčas platí?
Přesčas lze konat jen výjimečně a zaměstnavatel jej smí nařídit pouze v zákonných mezích. Za přesčas obvykle náleží dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo…
Musím zaplatit každou škodu, kterou v práci způsobím?
Ne, zaměstnavatel musí prokázat zákonné předpoklady odpovědnosti. U obecné odpovědnosti prokazuje i zavinění zaměstnance. Náhrada z nedbalosti je zpravidla omezena na 4,5násobek…
Může mě zaměstnavatel převést na jinou práci nebo do jiného města?
Základ určuje sjednaný druh práce a místo výkonu práce. Změna mimo smlouvu zpravidla potřebuje dohodu, ale zákon stanoví konkrétní případy převedení. Pracovní cesta, přeložení a…
Může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou ze dne na den?
Zpravidla ne: určené čerpání musí písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnete na kratší době. Termín obvykle určuje zaměstnavatel s ohledem na provoz i oprávněné…
Může mi zaměstnavatel nařídit práci z domova nebo ji zrušit?
Práce na dálku zpravidla vyžaduje písemnou dohodu. Zaměstnavatel ji nemůže běžně jednostranně nařídit jen z provozního pohodlí. Závazek z dohody lze zpravidla písemně vypovědět s…
Může mi zaměstnavatel opakovaně prodlužovat smlouvu na dobu určitou?
Opakování je omezené: běžně nejvýše tři roky a dvě opakování mezi stejnými stranami. Prodloužení se počítá jako opakování. Zákon ale obsahuje výjimky, zejména při zastupování…
Na co mám nárok ve výplatní pásce a mzdovém výměru?
Zaměstnavatel musí při nástupu vydat písemný mzdový výměr s údaji o způsobu odměňování, termínu a místě výplaty, není-li mzda sjednána ve smlouvě. Při každém vyúčtování mzdy musí…
Nedostal jsem mzdu. Mohu okamžitě odejít?
Okamžité zrušení může být možné, když mzda nebo její část není vyplacena ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Nejde o 15 dnů po běžném výplatním termínu. Důvod i doručení…
Od kdy běží výpovědní doba?
U výpovědí doručených podle pravidel od 1. června 2025 běží výpovědní doba zpravidla ode dne doručení. Běžně činí nejméně dva měsíce. U některých zákonných důvodů výpovědi…
Zaměstnavatel je v insolvenci a nevyplatil mzdu. Jak získat peníze od úřadu práce?
Zaměstnanec zaměstnavatele v platební neschopnosti může požádat Úřad práce ČR o uspokojení mzdových nároků podle zákona č. 118/2000 Sb. Zaměstnavatel musí být v platební…