Jaká práva na dovolenou a rozvrh směn mám na DPP nebo DPČ?
Krátká odpověď
Dohodáři mohou mít nárok na dovolenou a zaměstnavatel jim musí předem písemně rozvrhovat práci. Pro dovolenou je základní podmínkou trvání vztahu alespoň čtyři týdny a alespoň 80 započitatelných hodin. Rozvrh se zpravidla oznamuje nejméně tři dny předem, pokud není dohodnuto jinak.
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026 (jak ověřujeme). Obecné právní informace zdarma, bez individuální kontroly advokátem. Nenahrazují posouzení vašeho případu.
Podrobné vysvětlení
Pro výpočet dovolené se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin, nikoli automaticky počet hodin, který každý týden skutečně pracujete. Konkrétní nárok závisí na započitatelném výkonu a případných náhradních dobách. Při skončení se nevyčerpaná vzniklá dovolená proplácí podle pravidel zákoníku práce. Právo na dovolenou nesouvisí přímo s tím, zda příjem založil nemocenské pojištění.
Rozvrh a jeho změna se oznamují předem nejméně tři dny, ledaže je sjednána jiná doba. U běžného pracovního poměru je standardní pravidlo jiné. Dohodnuté samorozvrhování má zvláštní režim a nelze ho předpokládat jen proto, že je pracovník na DPP. I dohody mají limity směn, odpočinku a zákonných příplatků; flexibilita neznamená nepřetržitou pohotovost zdarma.
Co udělat dál
- Zkontrolujte dobu trvání dohody a započitatelné hodiny.
- Vyžádejte evidenci nároku na dovolenou a výpočet.
- Ověřte písemný rozvrh a případnou dohodu o kratším oznámení.
- Při skončení kontrolujte proplacení nevyčerpané dovolené.
Dokumenty a důkazy
- DPP nebo DPČ a dodatky o rozvrhování.
- Písemné rozvrhy, docházka a výplatní podklady.
- Výpočet dovolené a komunikace o jejím čerpání.
Lhůty a náklady
- Rozvrh zpravidla alespoň 3 dny před začátkem směny nebo rozvrženého období; jinou lhůtu lze dohodnout.
- Dovolená vyžaduje alespoň 4 týdny nepřetržitého vztahu a 80 započitatelných hodin. Oznámení dovolené zpravidla 14 dnů, pokud není dohoda o zkrácení; to není třídenní rozvrh.
Ilustrační modelový příklad
Brigádník na DPP odpracuje 100 hodin za dva měsíce. Zaměstnavatel nemůže nárok odmítnout jen slovy, že dohodáři nemají dovolenou; vypočte konkrétní hodiny a při konci zbytek proplatí.
Častá chyba
Nezaměňujte DPP limit práce, vznik pojištění a dovolenou. Telefonát večer neprokazuje automaticky dohodu o kratším rozvrhu.
Kdy kontaktovat advokáta nebo úřad
Při neevidované práci, chybějící dovolené nebo směnách bez odpočinku kontaktujte inspekci či poradnu; peněžní nárok případně vymáhejte samostatně.
Právní předpis
Zdroje
- Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. – MPSV – Průvodce pracovněprávní problematikou
- Rodič a práce – MPSV
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026. Nejde o individuální kontrolu advokátem. Jak vznikají odpovědi