Může mi zaměstnavatel opakovaně prodlužovat smlouvu na dobu určitou?
Krátká odpověď
Opakování je omezené: běžně nejvýše tři roky a dvě opakování mezi stejnými stranami. Prodloužení se počítá jako opakování. Zákon ale obsahuje výjimky, zejména při zastupování zaměstnance na mateřské, otcovské či rodičovské dovolené.
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026 (jak ověřujeme). Obecné právní informace zdarma, bez individuální kontroly advokátem. Nenahrazují posouzení vašeho případu.
Podrobné vysvětlení
Běžné pravidlo znamená první poměr a nejvýše dvě další sjednání či prodloužení. Pokud od předchozího skončení uplynuly tři roky, dřívější poměr se pro toto pravidlo nezohledňuje. Od června 2025 může zákonný záskok umožnit více opakování, ale souhrnné trvání mezi stejnými stranami nepřesáhne devět let podle §39 odst.2. Nejde o obecnou výjimku pro jakékoli provozní zastupování.
Zvláštní povaha práce či vážné provozní důvody mohou umožnit jiný postup za předepsaných podmínek, například dohodou s odbory nebo vhodným vnitřním předpisem při jejich nepůsobení. Agenturní a další zvláštní režimy vyžadují samostatné ověření. Pokud je doba určitá sjednána v rozporu se zákonem, je důležité ještě před jejím uplynutím písemně oznámit trvání na dalším zaměstnávání.
Co udělat dál
- Sepište všechny poměry a prodloužení se stejným zaměstnavatelem.
- Ověřte mezery a skutečný důvod případné výjimky.
- Vyžádejte relevantní dohodu s odbory nebo vnitřní předpis.
- Při nezákonném řetězení včas písemně oznamte trvání na dalším zaměstnávání.
Dokumenty a důkazy
- Všechny smlouvy a dodatky s daty.
- Doklady důvodu zastupování a přestávek mezi poměry.
- Písemné oznámení zaměstnanci či zaměstnavateli a potvrzení doručení.
Lhůty a náklady
- Oznámení trvání na dalším zaměstnávání musí být zaměstnavateli doručeno před uplynutím sjednané doby při rozporu s §39.
- Soudní návrh podle §39 lze podat do 2 měsíců ode dne, kdy měl poměr uplynutím doby skončit. Samotné pokračování bez ověření okolností není bezpečnou strategií.
Ilustrační modelový příklad
Zaměstnanec dostane čtvrtý roční dodatek bez doložené výjimky. Před koncem písemně namítne řetězení; u skutečného rodičovského záskoku by ale musel ověřit nový devítiletý limit i podmínky.
Častá chyba
Nezaměňujte dva dodatky se dvěma kalendářními roky a nepřenášejte výjimku rodičovského záskoku na všechny smlouvy.
Kdy kontaktovat advokáta nebo úřad
Při blížícím se konci a sporné výjimce vyhledejte právní pomoc okamžitě; podnět inspekci sám nenahradí oznámení ani soudní návrh.
Právní předpis
Zdroje
- Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. – MPSV – Průvodce pracovněprávní problematikou
- Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce – MPSV
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026. Nejde o individuální kontrolu advokátem. Jak vznikají odpovědi