Kdy mi zaměstnavatel musí dát volno k lékaři, na pohřeb nebo svatbu?
Krátká odpověď
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. stanoví důležité osobní překážky v práci, při nichž musí zaměstnavatel poskytnout volno. K lékaři je volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, pokud vyšetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu, a to v nejbližším zařízení. Na pohřeb, vlastní svatbu či stěhování náleží volno v rozsahu dnů stanoveném přílohou nařízení, s náhradou mzdy nebo bez ní podle druhu překážky.
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026 (jak ověřujeme). Obecné právní informace zdarma, bez individuální kontroly advokátem. Nenahrazují posouzení vašeho případu.
Podrobné vysvětlení
Zákoník práce v § 199 ukládá zaměstnavateli poskytnout zaměstnanci pracovní volno při důležitých osobních překážkách v práci; okruh a rozsah stanoví nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Příloha obsahuje vyšetření nebo ošetření u lékaře, pracovnělékařskou prohlídku, přerušení práce pro úmrtí, svatbu, narození dítěte, přestěhování a další situace s přesným počtem dnů a údajem, zda se poskytuje náhrada mzdy.
Při vyšetření či ošetření náleží volno na nezbytně nutnou dobu, nebylo-li možné vyšetření provést mimo pracovní dobu, nejvýše však v rozsahu potřebném u nejbližšího zařízení, které je schopné péči poskytnout. Při úmrtí manžela, partnera nebo dítěte náleží 2 dny a další den k účasti na pohřbu; u dalších příbuzných méně. U vlastní svatby jde o jeden den s náhradou mzdy k účasti na obřadu. Přesné znění vždy čtěte v příloze nařízení.
Zaměstnanec je povinen překážku zaměstnavateli předem oznámit, je-li mu známa, a prokázat ji. Bez prokázání může zaměstnavatel posoudit nepřítomnost jako neomluvenou. Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou rozsah rozšířit.
Co udělat dál
- Oznamte překážku zaměstnavateli předem, pokud je to možné, nebo bez zbytečného odkladu.
- Doložte ji, např. potvrzením lékaře nebo úmrtním oznámením.
- Zkontrolujte v příloze nařízení, kolik dnů a zda s náhradou mzdy vám v konkrétní situaci náleží.
- Ověřte kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis, které mohou dát více.
Dokumenty a důkazy
- Potvrzení lékaře o době vyšetření.
- Úmrtní oznámení nebo oddací list.
- Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis.
Lhůty a náklady
- Oznámení překážky předem, jinak bez zbytečného odkladu.
- Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku jen u překážek, u kterých ji nařízení stanoví.
Ilustrační modelový příklad
Pan Ondřej jde na plánované vyšetření ke specialistovi, který ordinuje jen dopoledne. Předem to oznámí, přinese potvrzení o době vyšetření a dostane náhradu mzdy za nezbytnou dobu.
Častá chyba
Volno k lékaři náleží jen v nejbližším zařízení; při vzdálenějším lékaři hradí zaměstnavatel náhradu jen za dobu nutnou pro nejbližší.
Kdy kontaktovat advokáta nebo úřad
Pokud zaměstnavatel odmítá volno nebo náhradu, obraťte se na oblastní inspektorát práce nebo odbory.
Právní předpis
Zdroje
- Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. – překážky v práci – e-Sbírka
- Okamžité zrušení pracovního poměru – MPSV – Průvodce pracovněprávní problematikou
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026. Nejde o individuální kontrolu advokátem. Jak vznikají odpovědi