Jak dlouhá může být zkušební doba?
Krátká odpověď
Od června 2025 lze sjednat zkušební dobu nejvýše čtyři měsíce, u vedoucího zaměstnance osm. U doby určité současně nesmí překročit polovinu sjednaného trvání poměru. Musí být písemně sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru.
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026 (jak ověřujeme). Obecné právní informace zdarma, bez individuální kontroly advokátem. Nenahrazují posouzení vašeho případu.
Podrobné vysvětlení
Krátká smlouva omezuje zkušební dobu i tehdy, když obecné maximum vypadá delší. U šestiměsíčního poměru proto nejde bez dalšího sjednat čtyři měsíce. Postavení vedoucího se posuzuje podle zákonného oprávnění řídit podřízené, nikoli pouze názvu pozice. Dodatečné vložení zkušební doby po nástupu nelze zaměnit s přípustným prodloužením již platně sjednané doby.
Podle nové úpravy lze během trvání zkušební doby její délku písemně dohodou prodloužit v zákonných mezích. Zákon také počítá prodloužení o pracovní dny s celou neodpracovanou směnou kvůli překážce, dovolené nebo neomluvené absenci. Starší ujednání před účinností novely mají přechodný režim. Pro konec proto nestačí jen přičíst měsíce k nástupu.
Co udělat dál
- Ověřte datum sjednání a vzniku pracovního poměru.
- Porovnejte délku s maximem a polovinou doby určité.
- Zkontrolujte písemná prodloužení a celé neodpracované směny.
- Při zrušení ve zkušební době ověřte její skutečný poslední den.
Dokumenty a důkazy
- Smlouva a písemné ujednání zkušební doby.
- Dodatky a evidence celých neodpracovaných směn.
- Písemné zrušení a potvrzení jeho doručení.
Lhůty a náklady
- Maxima 4/8 měsíců se vztahují k nové úpravě od 1.6.2025; starší sjednání neposuzujte automaticky novými pravidly.
- Zaměstnavatel nesmí zrušit poměr v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti či karantény. Neplatnost skončení se žalobou řeší do 2 měsíců od zamýšleného konce.
Ilustrační modelový příklad
Pracovník uzavře poměr na šest měsíců s tříměsíční zkušební dobou. Následná dovolená může konec zákonně posunout; čtyřměsíční počáteční ujednání by překročilo polovinu určité doby.
Častá chyba
Nepodepisujte zpětně datované ujednání. Zrušení ve zkušební době není výpověď a má jiný ochranný režim.
Kdy kontaktovat advokáta nebo úřad
Při pozdním sjednání, nesprávném prodloužení nebo podezření na diskriminační zrušení nechte smlouvu a docházku rychle posoudit.
Právní předpis
Zdroje
- Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce – MPSV
- Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. – MPSV – Průvodce pracovněprávní problematikou
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026. Nejde o individuální kontrolu advokátem. Jak vznikají odpovědi