Nedostal jsem mzdu. Mohu okamžitě odejít?
Krátká odpověď
Okamžité zrušení může být možné, když mzda nebo její část není vyplacena ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Nejde o 15 dnů po běžném výplatním termínu. Důvod i doručení musí splnit zákonné požadavky.
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026 (jak ověřujeme). Obecné právní informace zdarma, bez individuální kontroly advokátem. Nenahrazují posouzení vašeho případu.
Podrobné vysvětlení
Mzda za odpracovaný měsíc je zpravidla splatná nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Výplatní den uvnitř tohoto období je jiný údaj. Při jeho zmeškání je zaměstnavatel v prodlení, ale ještě nemusí vzniknout právo okamžitě zrušit poměr. Kontrolujte také, zda opravdu chybí nároková složka mzdy a zda nebyla částka vyplacena nebo řádně sražena.
Okamžité zrušení se provádí písemně, konkrétně vymezuje nevyplacenou mzdu a nelze později libovolně měnit důvod. Při platném zrušení má zaměstnanec právo na náhradu mzdy odpovídající výpovědní době. Dluh lze vymáhat samostatně a podnět inspekci může vyvolat kontrolu, ale inspekce nepřizná vaše peníze jako soud. Při insolvenci existuje zvláštní ochrana mzdových nároků.
Co udělat dál
- Sepočítejte nevyplacenou nárokovou mzdu a zákonné období splatnosti.
- Písemně žádejte úhradu a uschovejte výplatní podklady.
- Před zrušením ověřte patnáctidenní odstup a doručitelnost.
- Odděleně řešte vymáhání dluhu a případnou insolvenci.
Dokumenty a důkazy
- Výplatní pásky, smlouva a mzdový výměr.
- Výpisy účtu a evidence odpracované doby.
- Výzva k platbě a písemné zrušení s potvrzením doručení.
Lhůty a náklady
- Při mzdě za srpen se standardní splatností do 30.9. může důvod podle §56 vzniknout až po dalších 15 dnech, ne 15 dnů po zářijovém výplatním dni.
- Zaměstnanec musí zrušení použít do 2 měsíců od poznání důvodu, nejpozději do 1 roku od vzniku. Napadení skončení má samostatnou lhůtu §72.
Ilustrační modelový příklad
Výplata za srpen měla přijít 10. září. Zaměstnanec neodejde už 26. září s odkazem na 15 dní; ověří konec období splatnosti a teprve poté možné zrušení.
Častá chyba
Pouhé přestání docházet do práce není okamžité zrušení. Spor o nenárokovou prémii nemusí být stejný jako nevyplacená základní mzda.
Kdy kontaktovat advokáta nebo úřad
Před doručením zrušení vyhledejte pracovněprávní pomoc, zejména při částečné platbě nebo sporné složce; při insolvenci rychle kontaktujte Úřad práce.
Právní předpis
Zdroje
- Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. – MPSV – Průvodce pracovněprávní problematikou
- Okamžité zrušení pracovního poměru – MPSV – Průvodce pracovněprávní problematikou
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026. Nejde o individuální kontrolu advokátem. Jak vznikají odpovědi