Co mi musí zaměstnavatel vydat při skončení pracovního poměru?
Krátká odpověď
Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti musí zaměstnavatel vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) s údaji podle § 313 zákoníku práce, například o době trvání, druhu práce, zápočtu a srážkách ze mzdy. Pracovní posudek vydá na žádost do 15 dnů. Potvrzení o zaměstnání potřebujete u nového zaměstnavatele i na úřadu práce.
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026 (jak ověřujeme). Obecné právní informace zdarma, bez individuální kontroly advokátem. Nenahrazují posouzení vašeho případu.
Podrobné vysvětlení
Paragraf 313 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti potvrzení o zaměstnání. Obsahuje údaje o době trvání, druhu konaných prací, o tom, zda zaměstnanec odstupné obdržel, o srážkách ze mzdy (pro koho, v jaké výši a v jakém pořadí) a další údaje potřebné pro nemocenské a důchodové pojištění.
Pracovní posudek je samostatný dokument, který hodnotí práci zaměstnance. Zaměstnavatel jej musí vydat na žádost do 15 dnů, nejdříve však 2 měsíce před skončením pracovního poměru (§ 314). Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem, může se do 3 měsíců ode dne, kdy se s ním seznámil, domáhat u soudu přiměřené úpravy.
Na úřadu práce budete potřebovat údaje o výdělku pro výpočet podpory v nezaměstnanosti; zaměstnavatel je vydává na žádost nebo je předává elektronicky. Nový zaměstnavatel potvrzení využívá především pro pokračování srážek ze mzdy.
Co udělat dál
- Vyžádejte si potvrzení o zaměstnání k poslednímu dni pracovního poměru.
- Zkontrolujte údaje o srážkách ze mzdy a o exekucích.
- Pokud potřebujete, požádejte písemně o pracovní posudek.
- Pokud údaje nesouhlasí, požádejte o opravu a případně podejte žalobu.
Dokumenty a důkazy
- Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list).
- Pracovní posudek, pokud jste o něj požádali.
- Údaje o výdělku pro úřad práce.
Lhůty a náklady
- Potvrzení o zaměstnání při skončení pracovního poměru.
- Pracovní posudek do 15 dnů od žádosti; žaloba na úpravu do 3 měsíců od seznámení s ním.
Ilustrační modelový příklad
Paní Iveta odchází po dohodě. V potvrzení chybí exekuční srážka; požádá o opravu, protože by jinak nový zaměstnavatel nevěděl o pořadí srážek. Zároveň si vyžádá posudek pro nové místo.
Častá chyba
Přehlédnutá chyba v potvrzení (např. neuvedené srážky) může komplikovat nového zaměstnavatele nebo dávky úřadu práce.
Kdy kontaktovat advokáta nebo úřad
Pokud zaměstnavatel potvrzení nevydá, obraťte se na oblastní inspektorát práce; při sporu o obsah posudku na advokáta nebo odbory.
Právní předpis
Zdroje
- Okamžité zrušení pracovního poměru – MPSV – Průvodce pracovněprávní problematikou
- Změny podpory v nezaměstnanosti od 1. ledna 2026 – Úřad práce ČR
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026. Nejde o individuální kontrolu advokátem. Jak vznikají odpovědi