Mohu podnikat při zaměstnání bez souhlasu zaměstnavatele?
Krátká odpověď
Podnikat při zaměstnání obecně můžete. Bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele ale nesmíte vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s jeho předmětem činnosti, pokud to zákoník práce zakazuje. Zákaz se týká doby trvání pracovního poměru; po jeho skončení platí jen sjednaná konkurenční doložka.
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026 (jak ověřujeme). Obecné právní informace zdarma, bez individuální kontroly advokátem. Nenahrazují posouzení vašeho případu.
Podrobné vysvětlení
Zákoník práce v §304 stanoví, že zaměstnanec může vedle zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Zákaz neplatí pro vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost a správu vlastního majetku.
Zaměstnavatel může souhlas odvolat; zaměstnanec pak musí činnost bez zbytečného odkladu ukončit způsobem stanoveným zákonem. Po skončení pracovního poměru se konkurence omezuje jen tehdy, pokud byla platně sjednána konkurenční doložka podle §310 s přiměřeným peněžitým vyrovnáním.
Pozor také na mlčenlivost a ochranu obchodního tajemství: i podnikání v jiném oboru nesmí využívat know-how, kontakty nebo databáze zaměstnavatele. Zaměstnavatel může v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu stanovit postup žádosti o souhlas; vyžádejte si jej vždy písemně a uschovejte. Souhlas udělený ústně se v případném sporu prokazuje obtížně a nechrání vás, pokud jej zaměstnavatel později popře.
Co udělat dál
- Porovnejte, zda vaše plánovaná činnost spadá do předmětu činnosti zaměstnavatele.
- Pokud ano, požádejte zaměstnavatele o písemný souhlas před zahájením.
- Nevyužívejte pracovní dobu, data ani zákazníky zaměstnavatele.
- Prověřte pracovní smlouvu a vnitřní předpisy, například pravidla mlčenlivosti.
Dokumenty a důkazy
- Pracovní smlouva a vnitřní předpisy zaměstnavatele.
- Písemný souhlas zaměstnavatele s podnikáním.
- Výpis z obchodního nebo živnostenského rejstříku s předmětem činnosti zaměstnavatele.
Lhůty a náklady
- Souhlas musí být udělen předem a písemně.
- Po odvolání souhlasu je nutné činnost ukončit bez zbytečného odkladu podle zákona.
Ilustrační modelový příklad
Účetní zaměstnaná v účetní firmě chce večer vést účetnictví pro známé. Jde o shodný předmět činnosti, proto si napřed vyžádá písemný souhlas; zaměstnavatel souhlasí s podmínkou, že nebude oslovovat jeho klienty.
Častá chyba
Porušení zákazu konkurence může být porušením povinností zaměstnance a důvodem k rozvázání pracovního poměru. Souhlas zaměstnavatele lze písemně odvolat.
Kdy kontaktovat advokáta nebo úřad
Pokud vám zaměstnavatel hrozí výpovědí kvůli podnikání nebo máte konkurenční doložku, poraďte se s advokátem či odborovou organizací.
Právní předpis
Zdroje
- Průvodce podnikáním – Ministerstvo průmyslu a obchodu – Portál živnostenského podnikání
- Rodič a práce – MPSV
Datum redakční rešerše: 7. 10. 2026. Nejde o individuální kontrolu advokátem. Jak vznikají odpovědi